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企業年會員工更看重什么?

一年一度的年會有的已經過去,有的企業正在忙碌地籌備中,而企業年會哪一個是讓員工更如意的?員工對于年會,更看重的是什么呢?年會中的精神和物質哪個更能滿足員工?這兩者是缺一不可的嗎?

一年一度的年會有的已經過去,有的企業正在忙碌地籌備中,而企業年會哪一個是讓員工更如意的?員工對于年會,更看重的是什么呢?年會中的精神和物質哪個更能滿足員工?這兩者是缺一不可的嗎?

精神上指的就是為員工們策劃了旅行年會、溫泉年會等等,這種比較注重享受、身心得以放松的年會活動;物質當然就指一些豐厚的獎品或者年終獎了。這兩個方面只要滿足一個就行,不論是精神上的還是物質上的,員工們都會在其中感受到公司領導的關心,在來年的工作也會更投入、更認真。

企業年會員工更看重什么?|年會,年會活動,拓展團建,上海眾基

 

在企業最避諱的就是,員工們辛苦為公司付出一年,最后沒有一點回報,這不僅會讓員工沒有足夠的動力迎接來年的工作,還會增加公司的辭職率,相信大家也聽過不少在公司年會之后就大量辭職的事情,現在新人都是以一批95后為主,他們是剛踏進社會,舒適圈還沒有完全走出來,工作環境的一點不好都會導致他們辭職,而且公司的福利待遇也是他們最看重的地方。

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年會不足的地方,企業可以選擇在來年的團建活動上彌補。上海眾基為很多企業策劃了年會、拓展團建等活動,活動之后的效果都是很開心的結束。策劃公司一般活動的項目都是很創新的,在精神上員工得到滿足。

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